Themen & Leistungen
Strategie & Transformation
Organisationen im Sinne von Leitbild & Strategie erfolgreich transformieren
Organisationsentwicklung
Wie eine grundlegende Transformation der Organisation gelingen kann: Die normative Ebene, die Strategie und die systemische Organisationsentwicklung als eine Einheit sehen und angehen, damit Klarheit und Orientierung für die Organisation herstellen und die Organisation so entwickeln, dass sie für das Zielbild optimal aufgestellt ist. Wie das geht, und welche Werkzeuge dafür geeignet sind, ausführlich dazu hier.
Meine Leistungen:
Steuerung Prozess, Design und Moderation Workshops, kritisches Review aktueller Stand, Unterstützung in der Schärfung Leitbild und Strategie, Einbindung relevanter Gremien und Stakeholder
Steuerung Prozess, Design und Moderation Workshops, kritisches Review aktueller Stand, Einsatz des Wegekompass® als Rahmen und Orientierung gebendes Instrument
Ähnlich wie auf der Organisationsebene, Leitbild jedoch vorgegebener Rahmen. Steuerung Prozess, Design und Moderation Workshops, kritisches Review aktueller Stand, Einsatz des Wegekompass® als Rahmen und Orientierung gebendes Instrument
Design und Moderation Workshops zu Werten, Handlungsmustern, Veränderung in der Ausübung von Führung, konstruktiver Umgang mit Konflikten, kommunizieren und entscheiden etc. und Rückgriff auf anerkannte und zeitgemäße Werkzeuge, Methoden und Theorien. Analyse IST und Entwicklung Zielbilder
Deep Dive – erfahre mehr zu Handlungsfeldern, Lösungsansätzen und Leistungen im Thema Strategie & Transformation
Work Coordination Plattformen – Key and Core to Digital Transformation
Transcend your organisation to the next level of digital transformation
Schaffen Sie die entscheidenden Grundlagen für die digitale Transformation, für ein verändertes “wie Organisation geht” und die Organisation von morgen. Für eine lernende Organisation, bessere Informationen, ein anderes Arbeiten und Führen in Projekten und Prozessen, eine bessere Vernetzung, besseres Entscheiden, für mehr Effizienz und Produktivität!
Meine Leistungen:
Gestaltung & Steuerung Prozess & Verfahren zur Plattformauswahl
Design und Transformation bestehende und neue Prozesse, Arbeitsweisen, Informationsflüsse und Steuerungsinstrumente
Design unternehmenspezifischer Anwendungsfelder, Beratung zu Change- und Transformationsaspekten
Entwicklung erweiterte Kompetenzen und Veränderung hinsichtlich führen, kommunizieren, entscheiden, mit Transparenz und Konflikten umgehen etc.
Deep Dive – erfahre mehr zu Handlungsfeldern, Lösungsansätzen und Leistungen im Thema Work Coordination Plattformen
Projektmanagement
Optimierung & Leitung komplexer, multi- und X-funktionaler Projekte & Programme
Meine Leistungen:
Beratung zu Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Projektstruktur, Steuerungsinstrumenten und Berichten, Informationsebenen und -adressaten, eingesetzte Tools, Entscheidungsprozessen, Lernprozessen, Führungsrollen und -arbeit im Projekt, eingesetzte Ressourcen und Kompetenzen, Transparenz für die Beteiligten, Eskalationsregeln, Strategischer Fit etc., Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
Review Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten, Projektstruktur, Steuerungsinstrumente und Berichte, Informationsebenen und -adressaten, eingesetzte Tools, Entscheidungsprozesse, Lernprozesse, Grad der Zusammenarbeit, Führungsrollen und -arbeit im Projekt, eingesetzte Ressourcen und Kompetenzen, Transparenz für die Beteiligten, Eskalationsregeln, Strategischer Fit etc. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
Begleitung Projektgremien (Steering Committees, Projektleitungsmeetings, Berichte an Aufsichtsgremien etc.)
Unterstützung in der Projektsteuerung, Bericht an die Gremien, Umgang mit Konflikten, Einsatz von Tools, Effizienz und Effektivität in der Projektsteuerung und Projektarbeit etc.
Projektleitung komplexer Projekte oder Programme
Deep Dive – erfahre mehr zu Handlungsfeldern, Lösungsansätzen und Leistungen im Thema Projektmanagement
systemisches Coaching
Ambitionen klären, Stimmigkeit herstellen, (eigene) Muster sehen und verstehen, mit mehr Klarheit selbstbestimmt in die Gestaltung gehen
Themenfeld “Coaching von Teams”
Teamdynamiken sind hochkomplex. Schon ein Blick auf agile Vorgehensweisen wie Scrum macht klar, dass es die Meta-Ebene braucht für ein Entwickeln und Lernen. Nichts anderes ist dort die Retrospektive, die Reflektion auf den Prozess der Zusammenarbeit, das Wie und nicht das Was.
Im organisationalen Kontext geht es damit um Kommunikation, entscheiden, verantworten, um Muster und Prozesse, um Dilemmata und den Umgang mit Unsicherheit und Komplexität. Und es ist zu berücksichtigen, wie und in welche Prozesse, Strukturen und in welches kulturelle Umfeld ein Team in der Organisation eingebettet ist.
Je nach Problemstellung ist das Ziel des Coachings, die jeweiligen Aspekte transparent und bearbeitbar zu machen, dem Team Modelle, Perspektiven und mögliche Vorgehensweisen an die Hand zu geben, um entsprechend lernen und sich als Team entwickeln zu können. Dies schließt auch immer den persönlichen Entwicklungsprozess der Beteiligten ein.
Themenfeld “Entwicklung ganzheitliches Zielbild – meine Zukunft”
Sie wollen Ihre Ambitionen klären, abwägen, priorisieren und bewerten, sich darüber klar werden, wie Sie in Zukunft leben und arbeiten wollen, Ihre (berufliche) Zukunft oder Ihren Übergang in die nachberufliche Zukunft selbstbestimmt gestalten.
Ziel des Coachings ist es, dass Sie ein für sich stimmiges und realistisches Zukunftsbild entwickeln und sich darüber klar werden, welche Maßnahmen und persönlichen Entwicklungsschritte Sie hierfür angehen sollten. Als Strukturrahmen nutze ich hierfür den dafür entwickelten Persönlichen Wegekompass® der systemischen Beratung Andy Duke.
Themenfeld “Systemisches 1:1 Coaching”
Sie erleben immer wieder Situationen, die für Sie schwierig sind, oder haben keine Erklärung für Dynamiken, die Ihnen immer wieder “passieren”, und Sie wollen hier eine Veränderung.
Oftmals sind es dann Muster und Schemata, Annahmen und Bewertungen, die es zu klären und zu bearbeiten gilt. Und manchmal kann die Konsequenz auch sein, sich aus bestimmten beruflichen oder persönlichen Konstellationen zu lösen.
Ziel des Coachings ist es, diese Klärungen zu ermöglichen, sowie Kompetenzen aufzubauen und eigene Ressourcen zu aktivieren, um in Zukunft bestimmte Situationen weniger belastend zu erleben, oder diese durch anderes Handeln gar nicht erst eintreten zu lassen.